Zatrudnianie utalentowanych osób to jedno, ale utrzymanie ich w firmie to zupełnie inna sprawa. Firmy coraz częściej sięgają po różnego rodzaju benefity pozapłacowe, aby przyciągnąć i zatrzymać u siebie najlepszych pracowników. Wiele badań wskazuje, że pracownicy cenią sobie różnorodność świadczeń dodatkowych.
Rodzaje benefitów dla pracowników
Obecnie na rynku pracy można spotkać szeroki wachlarz różnych benefitów dla pracowników. Zaczynając od standardowych, takich jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, a kończąc na bardziej niestandardowych, takich jak kanapki dla pracowników czy usługa dietetyka.
Pomysł na dostarczanie pracownikom zdrowych przekąsek do biura, takich jak bakalie, płatki śniadaniowe, batony zbożowe, również jest coraz częściej wdrażany w życie w różnorodnych firmach. Niewątpliwie tego rodzaju benefity gwarantują korzyść zarówno przedsiębiorstwu, jak i pracownikom, którzy mają więcej siły, więc pracują wydajniej.
Kanapki dla pracowników jako korzyść dla firmy
Zastanawiasz się, jakie korzyści z wprowadzenia szerokiej oferty benefitów czerpie firma? Przede wszystkim, w dobie narastającej konkurencji o najlepszych pracowników, przedsiębiorstwa muszą dbać o swoją atrakcyjność jako pracodawcy.
Często osoby poszukujące pracy, szczególnie z młodego pokolenia, zwracają nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na cały pakiet świadczeń. Benefity pozapłacowe mogą stanowić istotny czynnik decyzyjny, który sprawi, że kandydat zdecyduje się na pracę w konkretnej firmie. W praktyce oznacza to, że firma z atrakcyjnym pakietem benefitów ma dostęp do szerszego grona potencjalnych kandydatów i może przyciągnąć do siebie osoby, które w innych okolicznościach mogłyby wybrać konkurencję. Być może same tylko kanapki dla pracowników nie zdecydują o wyborze danego pracodawcy, jednak jeśli będzie im towarzyszyć jeszcze kilka innych równie ciekawych benefitów, znaczenie wdrożenia takich rozwiązań może być spore.
Ofertę kanapek dla pracowników znajdziesz na: https://betterworkplace.pl/oferta/kanapki-dla-pracownikow/
Szeroka oferta benefitów może również przyczynić się do wzmocnienia pozytywnego wizerunku firmy. Pracownicy, którzy korzystają z różnorodnych benefitów, często chętniej dzielą się swoimi pozytywnymi doświadczeniami, co może wpływać na postrzeganie firmy zarówno przez potencjalnych kandydatów, jak i przez jej obecnych pracowników.
Dodatkowo, dbanie o zdrowie i dobrostan pracowników może przyczynić się do zwiększenia zaufania i lojalności wobec firmy. Przedsiębiorstwa, które w ten sposób dbają o swoich pracowników, są często postrzegane jako bardziej odpowiedzialne społecznie, co może dodatkowo podnieść ich atrakcyjność na rynku pracy.
Korzyści z wprowadzenia szerokiej oferty benefitów dla pracowników są wielorakie i dotyczą zarówno pracowników, jak i samych firm. W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy firmy muszą iść o krok dalej, aby zatrzymać najlepszych specjalistów. Niewątpliwie benefity pozapłacowe są jednym z najskuteczniejszych środków do osiągnięcia tego celu.
