Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie podsumowuje miniony rok i przedstawia ocenę rynku pracy. Stopa bezrobocia w woj. zachodniopomorskim ustabilizowała się na średnim poziomie 6,7%, ale aktualna sytuacja wymaga monitorowania. Wysoka inflacja, wzrost cen energii i prowadzenia działalności gospodarczej to czynniki, które przekładają się na umiarkowany optymizm.
Stabilnie, ale bez fajerwerków
Szczegóły dotyczące rynku pracy zostały przedstawione w dwóch dokumentach „Ocena sytuacji na rynku pracy w województwie zachodniopomorskim” oraz „Sprawozdanie z działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie w 2022 roku”.
Uchwała w tej sprawie została przyjęta podczas 42. sesji Sejmiku (26 kwietnia 2023 r.).
– Sytuacja na rynku pracy jest złożona i różni się mocno w poszczególnych powiatach. Choć stopa bezrobocia ulega systematycznej poprawie, to nastroje zatrudnieniowe obecnie są umiarkowane. Trudno się temu dziwić – wysoka inflacja, rosnące koszty cen energii i oprocentowania kredytów, a także niemałe koszty prowadzenia działalności gospodarczej, do tego nieudolna polityka rządu, choćby w sprawie KPO, który umożliwiły realizacje wielu inwestycji, nie poprawiają tej sytuacji. W województwie zachodniopomorskim obserwujemy te negatywne trendy również, ale dzięki wcześniejszym decyzjom na poziomie regionalnym, udaje nam się utrzymywać w miarę stabilną sytuację. Pozytywnych bodźców upatrujemy w nowej perspektywie finansowej – ocenia Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego Olgierd Geblewicz.
Najpierw koronawirus, następnie wojna
Z danych przygotowanych przez WUP w Szczecinie wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec 2022 r. w województwie zachodniopomorskim wniosła 6,7% i jest w porównywalna z rokiem 2021 r. Taki wynik plasuje województwo zachodniopomorskiego w środku stawki. Wyższe bezrobocie było w województwach: podkarpackim (8,8%), warmińsko-mazurskim (8,7%), lubelskim (8,1%), świętokrzyskim (7,7%), kujawsko-pomorskim (7,4%), podlaskim (7,3%). Natomiast w skali kraju minimalną stopę bezrobocia w roku 2022 odnotowano w Wielkopolsce, to 2,9%.
Dyrektor WUP w Szczecinie Andrzej Przewoda zaznacza, że w ostatnich dwóch latach na sytuację na rynku pracy miały wpływ czynniki, z którymi jeszcze nie mierzyliśmy się. W pierwszych miesiącach 2020 r. Europa rozpoczęła walkę z pandemią koronowirusa. Skutki obostrzeń przełożyły się na sytuację na rynku pracy. W grudniu 2020 średnia stopa bezrobocia w regionie wyniosła 8,6% i była wyższa niż w analogicznym miesiącu roku poprzedniego o 1,8 pkt. proc. – W miarę znoszenia ograniczeń i zakazów destabilizujących gospodarkę, ale także w skutek działań osłonowych sytuacja uległa poprawie. Na koniec 2021 r. widoczna była tendencja spadkowa. Stopa bezrobocia wyniosła 7,3% – mówi dyrektor WUP w Szczecinie Andrzej Przewoda.
Dyrektor Przewoda, opisując sytuację na rynku pracy, zaznacza też, że należy wziąć pod uwagę wybuch wojny u naszych sąsiadów. Podaje konkretne liczby. Dane ze stycznia 2023 r. pokazują, że w skali całego kraju zatrudnienie znalazło ponad 682,3 tys. obywateli Ukrainy. Najwięcej osób zatrudnionych odnotowano w woj. mazowieckim – ponad 160,9 tys. osób oraz w woj. dolnośląskim – ponad 75,5 tys. osób. W województwie zachodniopomorskim pracodawcy zgłosili zatrudnienie dla około 32,6 tys. obywateli Ukrainy. Tutaj najwięcej zgłoszonych pochodziło z Gminy Miasto Szczecin – około 11,4 tys. osób, następnie z pow. goleniowskiego – 4 890 osób i Koszalina – 2 929 osób.
Obywatele Ukrainy, którzy podjęli zatrudnienie w woj. zachodniopomorskim na mocy specustawy pracowali najczęściej w: przetwórstwie przemysłowym (10 032 os.), działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (5 952 os.) oraz transportowymi i gospodarką maszynową (3849 os.).
A jak na sytuację zapatruje się biznes?
Na podstawie wyników badania „Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w II kwartale 2023 roku” można stwierdzić, że nastroje zachodniopomorskich pracodawców są umiarkowanie optymistyczne.
Oznacza to, że mamy do czynienia z przewagą podmiotów gospodarki narodowej, w których przewiduje się w najbliższym kwartale zwiększenie zatrudnienia, nad podmiotami które planują zwolnienia. Spośród 737 biorących udział w badaniu pracodawców, 16% przewiduje zwiększenie zatrudnienia, 14% zamierza redukować etaty, a 62% nie planuje zmian w najbliższym kwartale. Prognoza netto zatrudnienia na najbliższe trzy miesiące wynosi +2%. W porównaniu z poprzednim kwartałem, nastroje zatrudnieniowe pracodawców uległy wyraźnej poprawie. W I kwartale wyniosły -7%.
Działania WUP
Przygotowane przez WUP dokumenty zawierają też dane związane z ustawowymi zadaniami samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy . To:
- podział posiadanych środków Funduszu Pracy oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
- opracowywanie badań i analiz rynku pracy,
- programowanie i wykonywanie zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego,
- zadania wynikające z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego,
- świadczenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,
- obsługa Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- zadania w zakresie kształcenia ustawicznego i zawodowego,
- prowadzenie rejestrów: KRAZ i RIS
- oraz inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych.
Do takich działań z pewnością należy projekty „Voucher Zatrudnieniowy” oraz „Aktywny Rodzic”. WUP prowadzi także, w partnerstwie ze stowarzyszeniami: Mi – Gracja, POLITES oraz Związkiem Ukraińców w Polsce Oddział w Szczecinie projekt integracyjny „Razem Możemy Więcej – Pierwsza Edycja Programu Aktywizacyjnego dla Cudzoziemców na lata 2022 – 2023”. Instytucja odpowiada także za obsługę Zachodniopomorskich Małych Skarbów. Od początku realizacji projektu do końca 2022 r. wsparciem objęto 2 tys. osób
