Alior Uniwersytet, promocja zdrowia i rozwoju osobistego czy wolontariat – to tylko część działań skierowanych do pracowników Alior Banku, który stawia sobie za cel bycie cyfrowym liderem wrażliwym społecznie – mówił Marek Bednarczyk, dyrektor zarządzający pionem HR w Alior Banku. Instytucja została wyróżniona w tym roku licznymi nagrodami, w tym tytułem „Pracodawcy godnego zaufania”, „Wizjonera Zdrowia” oraz „Top Employer Polska 2023”.
Otwarcie Alior Uniwersytetu odbyło się przy współpracy z polskimi uczelniami wyższymi, takimi jak Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie czy Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Przemyślu.
Dyrektor HR Alior Banku podkreślał, że bankowy uniwersytet to merytoryczna i zachęcająca do nauki przestrzeń pozwalająca na poszerzanie wiedzy biznesowej, technicznej, ale również osobistej.
„Pracownicy mają dostęp do szkoleń specjalistycznych, poszerzających umiejętności sprzedaży i obsługi klienta, rozwijających kompetencje przyszłości, umiejętności liderskie. Dużą popularnością cieszą się też programy wzmacniające dobrostan osobisty” – mówił Marek Bednarczyk.
Jego zdaniem, w obszarze strategii ESG (Environmental, Social, Governance) bank kładzie szczególny nacisk na literkę „S”, czyli odpowiedzialność społeczną.
„Inspiruje ona Alior Bank do działania nakierowanego na zapewnienie dobrostanu psychofizycznego pracowników, wsparcie ich rozwoju zawodowego oraz osobistego. Jednym z narzędzi do realizacji tych celów było powołanie do życia Uniwersytetu Aliora” – mówił Bednarczyk.
Jak dodał, Alior Uniwersytet działa też poza strukturami banku, m.in. poprzez budowanie długofalowej współpracy z uczelniamioraz działania łączące świat biznesu ze środowiskami studenckimi.
„Te działania to m.in. uruchamianie programów stypendialnych, kierunków studiów pod patronatem Alior Banku, gdzie nasi eksperci są wykładowcami i wykładowczyniami. W pakiecie są też staże i merytoryczne konferencje” – wyliczał dyrektor.
Bank, promując innowacyjne metody uczenia się, chciał dopasować je do potrzeb i oczekiwań zmieniających się pokoleń pracowników.
„W przestrzeni o nazwie Alior Talks dostarczamy inspiracji rozwojowych w formacie krótkich filmów, nagrywanych w specjalnie wybudowanym studio TV Aliora, do którego zapraszamy ekspertów wewnętrznych oraz czołowych twórców z rynku” – tłumaczył Marek Bednarczyk.
Szef Pionu HR Alior Banku, zwrócił także uwagę na wyjątkowo ciekawą jego zdaniem edukacyjną inicjatywę banku, czyli Festiwale Rozwoju, organizowane w trzech polskich miastach: Warszawie, Krakowie i Gdańsku.
„Na festiwal zapraszani są czołowi mówcy z Polski i zagranicy oraz wewnętrzni eksperci i ekspertki banku. W tym roku poruszaliśmy m.in. temat sztucznej inteligencji, szukaliśmy zależności między sportem a przywództwem oraz analizowaliśmy czym jest well-being” – mówił dyrektor.
Oferta edukacyjna Alior Uniwersytetu dostępna jest dla 6500 pracowników banku, ale wkrótce dostęp zyskają też pracownicy spółek zależnych Alior Banku.
„Dowodem na sens naszych działań edukacyjnych, a zwłaszcza powołania Alior Uniwersytetu jest zdobyta nagroda w konkursie >>Pracodawca godny zaufania<< w kategorii Edukacja” – podkreślił dyrektor.
Nagroda za edukacyjne inicjatywy Aliora, to niejedyne wyróżnienie przyznane w ostatnim czasie bankowi. Alior Bank otrzymał również prestiżowy tytuł Top Employer Polska 2023 i 2024. Tytuł ten jest przyznawany najlepszym pracodawcom w kraju, którzy kładą nacisk na wprowadzanie wysokich standardów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Bank został także laureatem nagrody „Wizjonerzy Zdrowia Wprost” w kategorii pracodawca, otrzymał certyfikat Friendly Workplace 2023 oraz wyróżnienie HRNJ – HR Najwyższej Jakości.
„To bardzo ważne dla nas wyróżnienia, które pokazują, że wsparcie, które okazujemy pracownikom, szczególnie to w zakresie zdrowia, ma głęboki sens” – ocenił Bednarczyk.
Bednarczyk dodaje, że doświadczenia ostatnich lat, związane z pandemią, a teraz wojną w Ukrainie odbiły się na zdrowiu fizycznym oraz psychicznym Polaków.
„W Alior Banku podchodzimy do tego bardzo poważnie, dlatego oferujemy pracownikom wsparcie zdrowia fizycznego i mentalnego. Każdy pracownik banku ma wysokiej klasy pakiet prywatnej opieki medycznej, obejmujący bezpłatny dostęp do m.in. psychologa, psychiatry oraz stomatologa i rehabilitacji” – tłumaczył dyrektor.
Dodał, że poza usługami medycznymi, pracownicy mają też dostęp do platformy Mindgram (well-being), gdzie znajduje się szereg szkoleń, webinariów dotyczących zachowania równowagi psychofizycznej. Ponadto bank wprowadził tzw. „Dzień na U”, czyli dodatkowy pełnopłatny dzień na zrobienie przez pracownika nieobowiązkowych, pogłębionych badań medycznych.
Według szefa pionu HR w Alior Banku, na pracowników bardzo pozytywnie wpływają również inicjatywy charytatywne.
„Każdy znajdzie coś interesującego spośród szeregu inicjatyw, począwszy od wolontariatu, przez krwiodawstwo, po charytatywne akcje sportowe. Sport ma szczególne miejsce z sercach pracowników naszego banku, czego dowodem jest organizowana od lat Olimpiada Alior Banku” – wskazał Marek Bednarczyk.
W tegorocznej, dwunastej edycji uczestniczyło 550 pracowników banku, rywalizując w dziewięciu dyscyplinach.
Dyrektor podkreślał, że wszystkie działania Alior Banku – jako instytucji skoncentrowanej na innowacjach cyfrowych, rozwoju pracowników i wrażliwości społecznej – są zawarte w strategii biznesowej, której filarem są zaufanie i odpowiedzialność.
Śmigłowiec Bell-407GXi dołączył do zachodniopomorskiej policji. Wyposażony jest m.in. w kamery noktowizyjne i termowizyjne, co umożliwia latanie w dzień i w nocy. Maszyna była już wykorzystywana do zabezpieczenia Festiwalu Pol’and’Rock.
Patrolowo-interwencyjny Bell-407GXi to lekki śmigłowiec wielozadaniowy. Osiąga około 250 km/h, w powietrzu może utrzymać się do 3,5 godz. Ma zasięg około 650 km. Jest wyposażony w kamery noktowizyjne i termowizyjne. Może być wykorzystywany m.in. do pościgów prowadzonych w dzień i w nocy. Ma też kamerę pozwalającą na obserwację dróg i terenów zabudowanych. Dzięki przyrządom termowizyjnym może pomagać np. w poszukiwaniu zaginionych osób – przekazał sierż. Piotr Jaworski z Komendy Wojewódzkiej Policji w Szczecinie.
Maszyna wyposażona jest też m.in. w wysokiej jakości wyświetlacze i w szybkie procesory, które gwarantują wysoką jakość obrazu.
Na pokładzie śmigłowca może przebywać dwóch pilotów, czterech pasażerów i operator systemu obserwacji lotniczej. Śmigłowiec wyposażony jest system rejestracji i transmisji obrazu, dzięki czemu obraz z kamery może być transmitowany na żywo do dowódcy operacji.
„Śmigłowiec ma przede wszystkim współpracować z dyżurnym Komendy Wojewódzkiej Policji, z dyżurnymi w powiatach i w komendach miejskich. Jeżeli otrzymujemy zgłoszenie o zdarzeniu np. w ruchu drogowym w danym powiecie, a jesteśmy w powietrzu, możemy się udać do tego miejsca, obserwować je i informować o sytuacji patrole na ziemi” – powiedział Jaworski.
Bell był już wykorzystywany do zabezpieczenia Festiwalu Pol’and’Rock w Czaplinku i do nadzorowaniu ruchu w ostatni weekend wakacji. (PAP)
Na początku sierpnia do Urzędu Miasta Świnoujście został wysłany e-mail z prywatnego adresu. Z treści e-maila wynikało, że informujący zamierza na prywatnej działce w Karsiborze zorganizować rodzinne wydarzenie na około 300-500 osób. Uwzględnił możliwość występów artystycznych. Podkreślił, że otrzymał zgodę od właścicieli posesji.
Urząd Miasta Świnoujście wskazał przepisy,które obowiązują w przypadku organizowania imprez masowych, a także przesłał nazwy i adresy instytucji oraz zwrócił się do strony informującej o doprecyzowanie charakteru wydarzenia. Na tym kontakt z zawiadamiającym urwał się.
Informujący nie wystąpił do Prezydenta Miasta z wnioskiem o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie imprezy masowej.
W piątek na miejsce skierowano pracownika Urzędu Miasta Świnoujście, który poddał pod wątpliwość „rodzinnego charakteru” wydarzenia. Wydarzenie okazało się biletowane, uczestnicy byli dowożeni autobusami oraz busami. Powiadomiono policję o możliwości złamania prawa.
Interweniować będzie RDOŚ ponieważ organizator nie zwrócił się do nich z wnioskiem o wydanie zgody na organizację imprezy na obszarze chronionym Natura 2000. Będzie prowadzone postępowanie wyjaśniające.
Fundacja Mare zainstalowała kosz morski PortBin, który wyłowi odpady bezpośrednio z wody. Kosz ufundowała firma Brita – producent filtrów do wody.
Odpady z tworzyw sztucznych pływające w morzach i wzdłuż linii brzegowej stanowią poważne wyzwanie środowiskowe dla każdej nadmorskiej miejscowości. Według danych HELCOM, czyli Komisji Ochrony Środowiska Morskiego Bałtyku, na każdych 100 m bałtyckich plaż można znaleźć średnio od 50 do 300 sztuk odpadów, z czego 70 proc. to tworzywa sztuczne.
Kosz PortBin został zaprojektowany jako optymalne rozwiązanie do zbierania śmieci pływających w portach i wolno pływających zbiornikach wodnych przy pomocy skimmera, który pozwala na zasysanie do kosza odpadów bezpośrednio z wody. Wyposażony jest w 30-litrowy kosz oraz posiada bardzo wysoką trwałość i odporność na warunki atmosferyczne.
PortBin wykonany jest w całości z tworzywa sztucznego pochodzącego z recyklingu i nadaje się także w 100 proc. do ponownego recyklingu w zgodzie z zasadami gospodarkami obiegu zamkniętego.
W trakcie sierpniowej sesji Rady Miasta Świnoujście, która odbyła się w dniu 29 sierpnia świnoujscy radni powołali w nowym składzie Społeczną Komisję Mieszkaniową. Zmiana była konieczna z uwagi na to, że poprzednia komisja nie funkcjonowała prawidłowo m.in. z powodu śmierci jednego z jej członków.
Radni na sesji zdecydowali nie uzupełniać składu dotychczasowej komisji, ale postanowili powołać ją na nowo. Zgodnie z ustaleniami prezydentowi miasta przysługiwały w komisji 2 miejsca, a 5 przypadało w udziale Radzie Miasta Świnoujście . I tak Joanna Agatowska , Prezydent Miasta Świnoujście zgłosiła do składu komisji dwie kandydatury : radnej Agnieszki Kaczmarek i byłego radnego Bogdana Piotrowskiego. Radni natomiast zgłosili pięć pozostałych osób. Wśród osób zaproponowanych do komisji znalazł się radny Paweł Sujka, były radny Wiesław Góreczny, dyrektor techniczny szpitala Dariusz Bielski, działaczka społeczna Renata Koch-Trochimowicz i radna Zofia Sołtysik. Listę zamknięto na wymaganych do składu pięciu osobach. W głosowaniu zaproponowanych siedem osób do Społecznej Komisji Mieszkaniowej wsparło 18 radnych, nikt nie był przeciwny, zaś od głosu wstrzymał się radny Jan Borowski.
Jak poinformowano obsługą Społecznej Komisji Mieszkaniowej zajmie się TBS „LOKUM”. Zadania jakie stoją przed komisją są niezwykle ważne ona bowiem opiniuje wnioski w sprawie mieszkań komunalnych oceniając ich zasadność. Jak wiadomo kwestie mieszkaniowe należą do podstawowej sfery egzystencjonalnej. W dobie ciągłego braku lokali mieszkaniowych w Świnoujściu, wobec długiej listy oczekujących oraz trudnych sytuacji życiowych starających się o lokale komisja ma do podjęcia najczęściej niezwykle trudne decyzje.
W Świnoujściu ratownicy wodni zakończyli pracę. A to oznacza, że plaża jest niestrzeżona. Pogoda jednak zachęca do wypoczynku i kąpieli. Dlatego w imieniu ratowników apelujemy o zachowanie ostrożności i rozsądku przy korzystaniu z morskich kąpieli.
Dzięki profesjonalizmowi ratowników pracujących na kąpieliskach w Świnoujściu udało się zapewnić bezpieczeństwo dla tysięcy plażowiczów wypoczywających w kurorcie.
Przez dwa miesiące funkcjonowania kąpieliska w Świnoujściu, ratownicy wodni najwięcej pracy mieli przy drobnych urazach typu skręcenia, czy zwichnięcia. Pomagali również przy szukaniu zaginionych na plaży dzieci. Aż 16 razy podejmowali z wody ludzi, którzy weszli do morza po spożyciu alkoholu.
Przypomnijmy, że w tym roku w Świnoujściu zorganizowano kąpieliska: Uznam, Bałtycka, Interferie oraz Przytór. Ratownicy pilnowali bezpieczeństwa od strony wody – z wieżyczek oraz od strony wody – z łodzi. Dodatkowo, w tym roku ratownicy wodni ze Świnoujścia otrzymali kolejnego quada – Yamaha Grizzly – to jeden z popularniejszych modeli wykorzystywanych przez ratowników na całym świecie.
Aby bezpiecznie korzystać z kąpieli w Bałtyku pod nieobecność ratowników, przede wszystkim nie należy przeceniać swoich umiejętności pływackich. Nie należy wchodzić do wody po uprzednim spożyciu alkoholu. Nie wolno wchodzić do morza, gdy panują złe warunki atmosferyczne np. wieje silny wiatr i jest bardzo duże falowanie. Należy również pilnować dzieci i nie spuszczać ich z zasięgu wzroku.
Firma Noble Resolve otrzymała kontrakt od Central European Petroleum na odwiert na Morzu Bałtyckim w okolicy Świnoujścia. Prace mają trwać około 45 dni i rozpoczną się w październiku.
Przypomnijmy, Central European Petroleum otrzymało koncesję wydaną przez Ministerstwo Środowiska 1 grudnia 2017 r. i przyznającą CEP wyłączne prawa do poszukiwania, rozwoju i produkcji węglowodorów. Firma koncentruje się na poszukiwaniu i rozpoznaniu gazu ziemnego na obszarze wyspy Wolin.
CEP to kanadyjska firma. Według jej zapewnień, wszelkie działania wiertnicze na lądzie podejmowane przez spółkę będą zgodne ze wszystkimi wymogami regulacyjnymi i prawnymi.
W odniesieniu do odwiertów morskich CEP będzie kontynuować proces poszukiwania gazu w odniesieniu do przeprowadzonych trójwymiarowych badań sejsmicznych.
Noble Resolve jest platformą wiertniczą zbudowaną w 2009 r. w stoczni Keppel Fels Shipyard w Singapurze. Nadaje się do pracy na głębokości ponad 100 metrów, z maksymalną głębokością wiercenia ponad 9 km.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZamknijDowiedz się więcej
CEP to kanadyjska firma. Według jej zapewnień, wszelkie działania wiertnicze na lądzie podejmowane przez spółkę będą zgodne ze wszystkimi wymogami regulacyjnymi i prawnymi.
WIADOMOŚCI4 dni temu
WIADOMOŚCI3 dni temu
WIADOMOŚCI3 dni temu
WIADOMOŚCI3 dni temu
WIADOMOŚCI3 dni temu
WIADOMOŚCI4 dni temu
WIADOMOŚCI4 dni temu